Planes de Seguro Obamacare
Los planes de Seguro Obamacare tambien conocido como Ley de Cuidados de la Salud Asequibles ó Affordable Care Act (ACA) es una reforma de salud en EEUU(USA).
El objetivo del Obamacare es de dar acceso a mas personas a un seguro medico a precios razonables, a personas saludables y especialmente a personas con condiciones medicas.

Quién puede inscribirse en Obamacare
Para poder inscribirse en un plan de seguro medico del Obamacare tiene que cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser ciudadano ó status migratorio legal y vigente.
- Tener un ingreso minimo.
- Aplicar en el periodo Anual de Inscripción Abierta ó un Periodo de Inscripción Especial.
- Recien casados ó un cambio de estado civil.
- Si esta embarazada.
- Si perdio ayuda del Medicaid ó Seguro Medico por medio del empleador.
- Si se cambio a otro estado, ciudad, ó condado.
- Persona(s) que no tengan seguro medico por medio de su empleador.

Que cubre un plan de Obamacare
La Ley de Cuidados de la Salud Asequibles ó Obamacare requiere que todos los planes de seguro medico ofrecidos por compañias privadas que participan en el Obamacare deben de cubrir 10 beneficios:
- Cuidados preventivos incluyendo enfermedades cronicas.
- Servicio medico para personas embarazadas y recien nacidos.
- Servicios de emergencia.
- Hospitalización y cirugias.
- Exámenes de Laboratorio.
- Medicamentos con receta.
- Terapia y rehabilitación.
- Atencion medica para niños.
- Servicios de Psicologia.
- Atención medica ambulatoria.

Pago Mensual
El pago mensual se determina por 3 factores.
- La edad o las edades de los que necesitan cobertura medica.
- El tamaño de la familia (las personas en su declaración de impuestos).
- Ingresos del hoga
Estos 3 factores determinan si califica para incentivos (descuento) para bajar el precio regular del plan.
Importante: Aun cuando sus hijos tengan seguro medico del Medicaid se incluyen para calcular el incentivo, pero ellos seguiran con la cobertura del Medicaid y los que no tengan Medicaid tendran el plan del Obamacare.
